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复工第一天返岗率达93%,这家企业如何拴住员工的心?

工夫:2018-05-07    新闻来源:



“我们公司正月初八复工当天,返岗率就到达了93%,三天内到达了98%,保障了消费顺利进行,一季度喜迎‘开门红’。”4月3日,浙江恋尚家居品有限公司总经理助理刘建堂如许报告记者。


春节后是传统的用工淡季,“抢人大战”从内地烧向中西部,以至有企业开出月薪过万元的丰盛条件,凸显结构性“招工难”和阶段性“招工难”成绩。企业如何留住员工的心?恋尚家给出了本人的谜底。


当记者第一次走进位于海宁市黄湾镇(尖山新区)的恋尚家消费厂区,就像走进了尺度社区,有条有理的停车场、标准化篮球场、羽毛球场,以至还有健身活动中心、阅览室……事情和糊口在如许的情况里,真是羡煞旁人。


这里是海内出名办公家具品牌圣奥集团的一个生产基地,从厂区南门一起走来,海棠、樱花斗丽,更有紫藤、银杏、山茶在四时等待。车间内,工人们正如火如荼地事情着,干劲十足。


与别的公司比拟,恋尚家最大的差别是什么?是品牌知名度高?是产品品质好?是管理水平高?仍是员工报酬好?当记者问及企业生产经营的经历时,他们的答复不同凡响。刘建堂回答说:“不,这些都不合错误,而是我们的企业文化。”


他用一个小例子来左证本人的概念。客岁,恋尚家居品有限公司徐能学等三名员工享用了公司摆设的日本8日游,让其他公司员工羡慕不已,但恋尚家的员工都大白背后的故事,他们都是公司的“改进之王”。


“一个很小的改进,比如说把零件加工服从收缩一分钟,对公司就是宏大的进步,在精益管理中,员工这类举动都要鼓舞。”刘建堂说。


本来,公司赐与日本8日游嘉奖实在是“游学”,有5天安排在丰田等优良的公司进修生产管理,海内的青岛、内蒙旅游线路也都摆设了在海尔、蒙牛等标杆企业的进修。“一场说走就走的游览,返来时除了带回满眼的光景,更是轻飘飘的常识和妙技。”徐能学说。端方立人,划定规矩成事。海内大多数企业讲轨制、流程、划定规矩,更多的经由过程赏罚步伐,让员工被动承受,像恋尚家如许经由过程企业文化建设,核心价值观教诲的方法让全员自动服从划定规矩,内化成个人素养,直至企业团体的素养,使人耳目一新。


这几日,刘建堂正在带队构造本年的“小留鸟”暑假培训班,这项已有5年历史


的关爱职工后代活动,每一年都有200多名孩子参与,还会约请30多位大学生志愿者卖力赐顾帮衬这群“小留鸟”。此项事情的展开,使终年与怙恃别离的“小留鸟”们可以与怙恃团圆,享用到怙恃的贴身关爱;关于广阔职工而言,解了他们对孩子的相思之苦,同时也感受到企业的人文关心。


刘建堂说:“恋尚家供给的薪酬不断居于行业的前线,有些企业为了抢挖人材,开出的薪酬比我们还要高,但恋尚家全方位关爱员工,想员工之所想,赐与员工真正的归属感,他们就不会随便摆荡。”


记者了解到,恋尚家除了100%给员工签合同、为员工100%投保外,每一年都要投入大量的资金改进事情、生活环境,设置了文娱设备,成立了篮球场、足球场和藏书楼,购买了台球桌、乒乓球台,成立了党群活动中心等,在此基础上还将制作棋牌字画摄影室、员工心思辅导室等,使企业文化阵地不竭丰硕。


那么,每一年专项列支这笔文化建设用度,会给公司增长不小的运营本钱,如何做到均衡?


对此,刘建堂注释说:“恋尚家的企业文化倡导‘分享’,公司盈利了第一个受益人不但是老板,还应有员工,让部分员工分享企业生长的盈余,这才是企业做大做强的‘暗码’。”


近几年,恋尚产业值险些连结着每一年两位数的增加,许多员工都信赖也期望本人能持久在这里事情、糊口,对企业发展布满了自信心。一个目的,吸引一群人;一种文明,凝集一群人。在恋尚家,十年以上工龄员工的占比很高,以至有些员工工龄超越二十年,这一征象在民营企业还真不多见,大概这恰是企业文化的魅力地点吧。



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